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商品訊息功能
| 包裝 |
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|---|---|
| 認證 |
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| 產地 |
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| 甜度 |
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| 數量 |
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| 容量 |
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| 項目 |
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| 數量(箱) |
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內容量:250毫升
成分:碳酸水,糖類(果糖葡萄糖液糖,砂糖),葡萄果汁,檸檬酸,香料,食用色素(葡萄果皮).
有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計
保存期限:12個月
保存方法:請置於陰涼處常溫保存,開封後請放冷藏
製造商:FUJI CORPORATION株式會社
日本愛知縣工廠
進口商:恩旺貿易有限公司
地址:台北巿大安區和平東路1段73號2樓
電話:(02)2218-1010
原產地:日本
##果汁含量未滿10%##
===== 營養標示 =====
每1份量 250毫升
本包裝含 1份
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熱量 138大卡
蛋白質 0公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 30公克
糖 25.5公克
鈉 30毫克
===== 營養標示 =====
每100毫升
==================
熱量 55大卡
蛋白質 0公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 12公克
糖 10.2公克
鈉 12毫克
【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號：1000字第04PR000271號
【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社邁阿密26日綜合外電報導）研究今天表示，科學家首度培育出含有人類與豬隻幹細胞的胚胎，並讓胚胎發育了4週，朝著培育出可移植的器官邁進一大步。
研究人員在同儕評閱的期刊「細胞」（Cell）說，研究仍在非常初步的階段，也比想像中困難許多。
主導這項研究、加州索克生物研究所（SalkInstitute）基因表現實驗室教授貝爾蒙特（JuanCarlos Izpisua Belmonte）說：「這是重大的第一步。最終目標是培育出功能正常，以及可移植的組織或器官，但我們離那還很遠。」
科學家將成人的中間誘導性多功能幹細胞植入豬隻胚胎，並讓它們發育4週；他們發現，豬隻胚胎中的人類細胞，已逐漸形成肌肉組織。
科學家在任何人獸嵌合體誕生前，終結了胚胎的生命。這種嵌合體又稱客邁拉，為希臘神話中不同物種結合而成的生物。
貝爾蒙特告訴英國廣播公司（BBC）網站：「這是科學家首度看見，人類細胞在大型動物裡面成長。」
這項研究使用了大約1500個豬隻胚胎，並花了4年進行，遠遠超出最初估計的時間，因為實驗性質過於複雜。
創造人獸混合體的概念不只引發爭議，也衍生出道德問題，主因是這項實驗理論上可能創造出擁有人類特質，或許還具有智慧的動物。
不過，索克機構的科學家吳峻（Jun Wu，譯音）說，豬隻胚胎內的人類細胞含量相當「低」，裡頭也沒包括會發育為腦細胞的前驅細胞。（譯者：中央社周莉芳）1060127
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
《勞基法》新法實施後，勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴，且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料，雇主挨罰後仍遷怒，將申訴勞工解僱，勞工向地方勞工局提出申訴時，勞工局竟建議撤回，讓民眾投訴無門，氣得大罵，吹哨者條款形同虛設！
勞動部強調，遇勞工申訴解僱案件，特別是最近有提出申訴者，第一線勞檢員都會審慎處理，雇主不能隨便找理由解首選雇，要有相當有力的證據支持，如懷孕女工被解僱時，為避免被視為懷孕歧視，雇主會找其他理由，所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查，尋求對勞工有利證據，了解解僱是否真的與申訴有關。
在高雄7人小公司任職的陳先生，去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費，公司也在勞檢後收到裁罰書，但雇主認為被勞檢一定是員工申訴，將「可疑」的3名員工一併資遣。
被資遣的陳先生不服氣，再提申訴，但承辦人卻說，雇主資遣行為沒有「針對性」，不適用《勞基法》規定，還稱「行政機關沒有調查權」，氣得他撤回申訴、趕快找新工作。
張小姐（化名）是台中上班族，提出申訴後、勞工局也來勞檢，但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上，過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時，承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密，無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」，甚至還說「雇主要直接承認，就是因申訴而解僱」才申訴得成，同樣也建議她不要繼續申訴。
台中市勞工局長黃荷婷指出，「有些公司規模小、雇主可能勾核資料，就知道誰申訴」；至於如何證明申訴跟被解僱的連結，她解釋，雇主一定會有說詞，勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。
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