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(記者黃秀麗臺北報導)9日臺北廣播電台「運動Spotlight」節目,邀請2017臺北世大運高爾夫培訓選手賴嘉一,介紹臺北世大運選辦項目「高爾夫」。賴嘉一在節目中點播歌曲《爸爸媽媽》,來自嘉義的賴嘉一目前就讀於國立體育大學,又因為比賽常常離家在外,與家人相處時間少,歌詞中「爸爸媽媽給我的不少不多,足夠我在這年代奔波,足夠我生活」,反應他的心境,也希望將這句話帶來的感動分享給大家。

談到與高爾夫的緣分,賴嘉一感謝父親的啟蒙,希望自己有朝一日可以成為一位優秀的高爾夫選手;偶像是兼具協調性及穩定性的澳洲職業高爾夫選手Jason Day,未來以Jason Day為學習的目標,更期許能超越他。

「高爾夫是一種樂趣、一場遊戲、一種自我挑戰」,賴嘉一說,高爾夫是相當具挑戰性的運動,集結策略、技巧及心理抗壓性,求勝沒有捷徑,必須面對不同場地選擇最適合的武器,揮擊進攻下一個洞口。賴嘉一形容,高爾夫的運動風格深化為他的個性,使自己在離開運動場時處事態度一樣謹慎。

世大運將會有多國菁英來參賽,尤其這次在臺灣舉辦,想爭取代表臺灣參賽,未來還有2場世大運資格選拔賽,在教練團隊與家人支持下,鞭策自己一定要拿下世大運參賽資格。

賴嘉一在節目中靦腆地說「我真的很謝謝我的教練!」,希望這一次可以入選世大運出賽資格,為國家爭光!這麼大的國際賽事在家鄉舉辦,希望獲得好成績時,父母親可以在一旁一起分享喜悅,他並期許將獎牌留在臺灣,希望大家可以進場為所有選手們加油!(自立晚報2017/2/9)

圖說:世大運高爾夫培訓選手賴嘉一

蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月網友一致推薦,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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