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(記者黃秀麗臺北報導)9日臺北廣播電台「運動Spotlight」節目，邀請2017臺北世大運高爾夫培訓選手賴嘉一，介紹臺北世大運選辦項目「高爾夫」。賴嘉一在節目中點播歌曲《爸爸媽媽》，來自嘉義的賴嘉一目前就讀於國立體育大學，又因為比賽常常離家在外，與家人相處時間少，歌詞中「爸爸媽媽給我的不少不多，足夠我在這年代奔波，足夠我生活」，反應他的心境，也希望將這句話帶來的感動分享給大家。
談到與高爾夫的緣分，賴嘉一感謝父親的啟蒙，希望自己有朝一日可以成為一位優秀的高爾夫選手；偶像是兼具協調性及穩定性的澳洲職業高爾夫選手Jason Day，未來以Jason Day為學習的目標，更期許能超越他。
「高爾夫是一種樂趣、一場遊戲、一種自我挑戰」，賴嘉一說，高爾夫是相當具挑戰性的運動，集結策略、技巧及心理抗壓性，求勝沒有捷徑，必須面對不同場地選擇最適合的武器，揮擊進攻下一個洞口。賴嘉一形容，高爾夫的運動風格深化為他的個性，使自己在離開運動場時處事態度一樣謹慎。
世大運將會有多國菁英來參賽，尤其這次在臺灣舉辦，想爭取代表臺灣參賽，未來還有2場世大運資格選拔賽，在教練團隊與家人支持下，鞭策自己一定要拿下世大運參賽資格。
賴嘉一在節目中靦腆地說「我真的很謝謝我的教練！」，希望這一次可以入選世大運出賽資格，為國家爭光！這麼大的國際賽事在家鄉舉辦，希望獲得好成績時，父母親可以在一旁一起分享喜悅，他並期許將獎牌留在臺灣，希望大家可以進場為所有選手們加油！(自立晚報2017/2/9)
圖說:世大運高爾夫培訓選手賴嘉一
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月網友一致推薦，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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